劳伦斯科技提供各种福利选择，以保护您和您的合格的家庭成员. 一些福利计划需要员工缴纳, 但很多都是由劳伦斯科技全额支付的.
的 好处的总结 提供大学提供的福利概述. 详细的福利信息 所有 员工包含在 员工手册. 特定福利信息仅适用于学术或行政职位的员工, 比如教员, 院长, 椅子, 和其他行政官员, 都包含在 教师手册 . 这些手册不应被解释为劳伦斯科技公司和任何员工之间就手册中所述的任何利益签订了合同.
下载当前 利益的新闻 获取可能影响您的信息.
私隐实务政策通知
利记sbo的隐私政策, 遵守州和联邦法律, 适用于大学雇用的每一个人. 的 私隐实务政策通知 根据1996年《利记sbo》(HIPAA)详细说明我们在处理您的个人健康信息方面的隐私做法和您的权利。.
平价医疗法案-表格1095和2019年税务报告
为了遵守平价医疗法案, 包括利记sbo(利记sbo)在内的某些雇主必须向所有全职员工或有权享受保险的个人提供联邦表格(称为表格1095-C). 美国国税局最近将2019年报告的表格分发截止日期延长至2020年3月2日. 请参阅 人力资源通讯 当您收到或没有收到利记sbo和您的健康计划提供者的1095表格时，了解2019年纳税申报的重要细节.
新的健康保险市场覆盖通知
遵守患者保护和平价医疗法案(PPACA), 新的健康保险市场覆盖通知提供了有关州医疗保健交易所或市场的信息. 通过政府的健康保险市场了解更多您可以选择的选择, 访问 www.医疗保健.政府.
劳伦斯科技公司为符合条件的全职员工提供医疗保险，其水平和费用超过了联邦指导方针，即以可接受的保费提供足够的保险. 记住，你有权利在市场上探索你的选择, 但如果你选择市场而不是利记sbo，你将没有资格获得补贴.
有关医疗改革或密歇根市场的更多信息，请拨打1.800.318.2596或浏览 www.保健.政府.
限制
劳伦斯科技公司有权自行决定修改, 修改, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, 退休人员, 以及他们的家属. 虽然学校今年决定提供这些福利, 任何个人都无权享有所提供的任何福利. 这些材料中没有任何内容赋予任何个人在大学修改后继续受益的权利, 补偿, 或者终止利益. 任何寻求或接受所提供的任何福利的人都将被视为接受了福利计划的条款和大学修改的权利, 修改或终止合约.
我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. 然而, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, 修改, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, 退休人员, 以及他们的家属.