坐轮椅的人可以从事体力要求高的工作. 他们不需要局限于办公室工作. 坐轮椅的人可以很独立, 在日常活动中不一定依赖他人的帮助. 他们做事的方式可能不同，也可能不不同，或者比别人慢. 没有必要过度保护使用轮椅的人.
1. 把这个人称为“轮椅使用者”，而不是“轮椅受害者”或“轮椅束缚者”.”
2. 确保所有会议和面试都在轮椅方便的地方进行.
3. 不要自动抓住别人的轮椅. 这是他们身体空间的一部分.
4. 可能会提供帮助，但不要坚持. 如果这个人需要帮助，他们会接受这个提议，并准确地解释什么会有帮助.
5. 不要把轮椅或拐杖移到使用者够不着的地方. 在没有得到别人允许的情况下，千万不要推别人的轮椅.
6. 直接对坐在椅子上的人说话，而不是对旁边的人说话. 如果谈话时间较长，拉把椅子，坐到与对方眼睛平齐的地方.
7. 不要对使用“跑步”或“走路”这样的词感到敏感.”
8. 避免将使用轮椅的人归类为“病人”.“轮椅适用于各种残疾人士.
9. 如果这个人从轮椅上挪到一件家具上，或者离开轮椅四处走动，不要感到惊讶. 有些坐轮椅的人可以走路, 但他们选择使用轮椅是因为耐力或平衡问题.
在最初的问候之后, 坐下来，这样坐轮椅的人就不用伸长脖子来抬头看和眼神交流了.